Ostatni rok przyniósł szereg istotnych zmian w polskiej Policji, koncentrując się na poprawie sytuacji kadrowej, która wymagała natychmiastowych działań. W odpowiedzi na wysoką liczbę wakatów, Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, zainicjował reformy mające na celu zwiększenie liczby funkcjonariuszy oraz poprawę jakości ich pracy. Prace legislacyjne zaowocowały nowymi regulacjami, które powinny ułatwić powroty byłych pracowników Policji oraz wprowadzić nowe standardy rekrutacyjne, co ma na celu wzmocnienie tej formacji w nadchodzących latach.
W marcu 2024 roku liczba etatów w Policji wynosiła 108 909, co kontrastuje z 16 262 wakatami, co znacznie wpływa na zdolność Policji do realizacji zadań. Podjęte zmiany mają na celu nie tylko uzupełnienie braków kadrowych, ale również zwiększenie atrakcyjności zawodu policjanta. Wprowadzono nowe procedury kwalifikacyjne oraz ustawy umożliwiające powrót do służby policjantom, którzy ją opuścili, co stanowi ważny krok w budowaniu bardziej stabilnej kadry w Policji.
Reforma obejmuje także utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych oraz wprowadzenie służby kontraktowej, co może przyciągnąć nowych kandydatów. Nowe przepisy zakładają między innymi możliwość mianowania osób posiadających kwalifikacje specjalistyczne, nawet jeżeli nie ukończyły oni edukacji średniej. Przewiduje się, że otwarcie Ośrodków Szkolenia Policji, w tym planowanego w Lublinie, również przyczyni się do zwiększenia liczby wyszkolonych funkcjonariuszy, co jest kluczowe w kontekście rosnących wymagań w zakresie ochrony bezpieczeństwa publicznego.
Źródło: Policja Lubin
Oceń: Sytuacja kadrowa w Policji: Zmiany i wyzwania
Zobacz Także
